Автор Ольга Новикова Доктор экономических наук, профессор, заместитель директора Института экономики промышленности НАН Украины

Сейчас происходит определенная мобилизация специалистов, ученых и работников образования с целью сделать Трудовой кодекс справедливым без уменьшения трудовых прав и гарантий, с защитой работника как инвестицией в экономику, с сохранением рычагов коллективной защиты и т.д.

Украинское общество заинтересовано в трудовой реформе, справедливой для всех, с соблюдением индивидуальной и коллективной защиты, с доступностью в суды по правам человека. Но все годы независимости в Украине продолжается разработка этого нового Трудового кодекса. Почему так?

Такие сложность и безрезультативность неслучайны и в первую очередь связаны с отсутствием четкой модели будущего развития Украины. В объяснительной записке к последнему проекту Трудового кодекса четко очерчена его ориентация на либеральную модель социально-экономического развития страны. Именно это обосновывает переход к индивидуальным договорам между работодателем и работником, ограничение влияния профсоюзов в сфере трудовых отношений, упрощение порядка заключения и расторжения трудовых отношений, минимизацию государственного регулирования социально-трудовых отношений. Либертарианская идеология трудовых отношений обусловливает опасности, проявляющиеся в размывании роли государства как социального института, что приводит к сворачиванию государственного регулирования.