Автор Владимир Прядка Управляющий партнер Юридической компании СТОЛИЧНАЯ ПРАВОВАЯ ГРУППА

Тысячи предприятий микро-, малого и даже среднего бизнеса с целью оптимизации расходов нанимают бухгалтера на аутсорсе. Как правило, такой бухгалтер имеет свой ФЛП, иногда на таком ФЛП оформлены несколько работников-бухгалтеров. Такому бухгалтеру передается доступ к КЭП директора. Казалось бы, схема рабочая и обкатанная годами. Но недавнее постановление Верховного суда в деле №140/10379/24 дает основания утверждать, что аутсорсинг бухгалтеров отныне становится довольно рискованным.

Что же произошло в реальном кейсе, дошедшем даже до Верховного суда?

Все началось довольно банально. Государственная служба Украины по вопросам труда получила жалобу от бывшего бухгалтера компании, в которой та утверждала, что фактически работала главным бухгалтером на протяжении двух месяцев, имела график с 08:00 до 17:00. Официально ее не трудоустроили, обещанных денег не заплатили. Компания не нанимала бухгалтера напрямую. Вместо этого был заключен договор о предоставлении бухгалтерских услуг с ФЛП-аутсорсером. Этот ФЛП в свою очередь привлек «помощника» (ту самую заявительницу).

Директор сказал, что знать не знает лично бухгалтера. Вся коммуникация происходила через ФЛП-аутсорсера. А в штатном расписании предприятия должность бухгалтера вообще отсутствовала — там только руководитель и инженер.