Нехватка производственного персонала является одним из самых серьезных рисков, из-за которого могут остановиться заводы промышленной компании «Интерпайп». Поэтому в компании пытаются если не решить проблему полностью, хотя бы замедлить ее критическое обострение.

Об этом пишет издание «Форбс-Украина».

«Интерпайп» создает для своих работников безопасные условия на производстве, предлагает беспрецедентный социальный пакет для сотрудников в зоне боевых действий, работает со студентами профтеха и технических вузов, нанимает работников без соответствующих навыков и обучает непосредственно на производстве», — говорит директор по персоналу «Интерпайпа» Виталий Пахомов. Кроме того, большинство топ-менеджеров компании даже по возможности не работают удаленно, физически находятся вместе с коллективами, чем мотивируют работников.

С началом полномасштабного вторжения РФ текучесть персонала в Интерпайпе сократилась, однако проблема кадрового голода на всех производственных участках сохраняется. Рынок труда в прифронтовых регионах сузился из-за мобилизации и отъезда населения. Частично кадровый дефицит «Интерпайп» компенсирует средства подрядных организаций, возвращает на работу пенсионеров, максимально удерживает внутренних ветеранов и привлекает внешних, трудоустраивает женщин. Но это точечные решения, смягчающие проблему, а не решающие ее.

«Системная работа ведется в двух направлениях. Первое — удержать текущий квалифицированный персонал, который постоянно работает сверхурочно, иногда без выходных. Конечно это компенсируется материально. А с учетом 20% повышения зарплаты с марта текущего года фактический заработок на предприятиях «Интерпайп» — самый высокий в отрасли», – рассказывает Виталий Пахомов.

Для рабочих, в частности, в зоне боевых действий (в Никополе) созданы максимально безопасные условия: рабочие места оборудованы мобильными укрытиями, функционируют капитальные хранилища, предлагается беспрецедентный социальный пакет. С началом обстрелов Никополя несовершеннолетних детей сотрудников с сопровождающими взрослыми эвакуировали в безопасное место, организовали быт, досуг и учебный процесс за счет компании. В случае вражеских попаданий компания помогает с восстановлением жилья. Также проводится обучение рабочих смежным профессиям, чтобы иметь возможность ротировать персонал, наем рабочих без профессионального образования, необходимого опыта работы и квалификации и обучение людей на производстве.

«Мы готовы обучать работников с нуля. Если посмотреть статистику за последние два года, 80% новых работников пришли к нам без опыта и получили рабочую специальность уже на производстве. Под каждую рабочую специальность у нас есть лицензированная программа обучения продолжительностью 2, 3, иногда 6 месяцев. Имеется теоретический блок и практика на производстве. Последней руководит производственный наставник, выполняя свою текущую работу, он параллельно обучает ученика», – рассказывает Виталий Пахомов.

Отдельную работу «Интерпайп» проводит со студентами профтехучреждений и вузов региона, одна из инициатив — специальные учебные программы для студентов вузов и привлечение их в дальнейшем на позиции линейных руководителей (мастеров) на производстве, которая стартовала для участников с текущим учебным годом.