Украинцам объяснили нюансы действующего законодательства и рассказали, сохраняются ли зарплата и неиспользованные отпуска в случае увольнения в связи с всеобщей мобилизацией.

«Апостроф» в одном материале собрал всю актуальную информацию.

В частности, нюансы действующего законодательства объяснили представители адвокатского объединения «Бачинский и партнеры». Оригинал повестки, полученной работником, необходимо предоставить работодателю. Впоследствии руководство должно издать приказ об освобождении подчиненного от выполнения обязанностей на время призыва в ряды Сил обороны.

Читайте также: Мобилизация на 1 год: какой вариант краткосрочной службы

В соответствующем приказе указывается следующая информация:

• ФИО работника и его должность;
• дата, с которой работника освобождают от исполнения обязанностей (она должна совпадать с датой призыва в Силы обороны);
• основание освобождения от работы (в этом случае речь идет о повестке);
• утверждение, что за работником сохраняется место работы и должность.

Действующее законодательство позволяет работодателям не вносить в трудовую книжку какие-либо записи, связанные с его освобождением от работы или призывом.

Освобождение от выполнения обязательств из-за мобилизации — какие гарантии сохраняются за работником

Действующее законодательство предусматривает, что за таким работником сохраняется место работы и его должность. На время прохождения службы ему предусмотрены выплаты из госбюджета в соответствии с Законом Украины «О социальной и правовой защите военнослужащих и членов их семей». Из-за внесения изменений в законодательство за работником не сохраняется средний заработок.

За нарушение гарантий работодателя могут наказать – административная ответственность и штраф в размере от 850 до 1700 гривен.

Освобождение от выполнения обязательств из-за мобилизации — что будет с неиспользованными отпусками

Работникам, призванным в Силы обороны, по их желанию и на основании соответствующего заявления выплачивается компенсация за все неиспользованные ими дни ежегодного отпуска. Более того, компенсация предусмотрена за дополнительный отпуск на детей (если работники имеют детей или совершеннолетнего ребенка с инвалидностью с детства подгруппы А I группы). Соответствующие нормы предусмотрены статьей 83 КЗоТ и статьей 24 ЗУ «Об отпусках».

Заявление на оформление компенсации следует подавать не позднее последнего дня месяца, в котором работник был освобожден от выполнения обязательств в связи с мобилизацией. Работодатель должен компенсировать подчиненному все дни неиспользованных отпусков, которые удалось накопить на дату начала службы.

Эксперты отмечают, что все дни ежегодного отпуска должны определить пропорционально отработанному периоду, за который работник не отгулял отпуск. Следует помнить, что законодательство позволяет не компенсировать отпуска по беременности и родам, при рождении ребенка, а также дополнительные отпуска пострадавшим от аварии на ЧАЭС, гражданам со статусом УБД, в связи с учебой, творческие отпуска.

Ранее мы рассказывали, что власть возмущается методами ТЦК.

Вас может заинтересовать:

Готовят ли в Украине мобилизацию 18-летних: в Раде расставили точки над «і»

Нападающим был бывший беглый военный: в ТЦК рассказали об избиении сотрудника на Крещатике

«Мобилизация» авто на нужды военных: кого Рада хочет освободить от обязательств

В Украине одиннадцатый год продолжается ожесточенная война с напавшей на нас Россией. С февраля 2022 года идет полномасштабная война. Процесс вручения повесток – это не автоматический билет на войну, а в первую очередь актуализация данных граждан Украины. Да, вслед за повесткой возможен призыв военнообязанного человека на военную службу. Это нормальный процесс в воюющей стране. Не стоит забывать, что обязанностью каждого украинца является защита своей страны. Ибо если сегодня ты убегаешь от войны – завтра она может прийти к тебе.