Поддержка возвращения ветеранов к гражданской жизни и их интеграция в рынок труда – задача государства и бизнеса, решение которой будет влиять на темпы экономического восстановления страны.

Об этом шла речь во время пресс-конференции в «Укринформе» с участием заместителя министра экономики Татьяны Бережной и представителей ведущих работодателей страны.

«Большинство украинских защитников и защитниц – это люди с активной жизненной позицией, уникальным опытом… После демобилизации каждый из них должен иметь возможность реализоваться в мирной жизни. Забота во время демобилизации требует объединения усилий бизнеса и государства с реалистичным осознанием масштаба вызова. Роль Минэкономики — создать условия, чтобы ветераны и ветеранки могли открывать бизнесы, находить работу, которая им по душе. Если мы создадим условия, в которых ветераны захотят открывать бизнесы, возвращаться на предыдущую работу или находить новую – это будет напрямую влиять на темпы экономического восстановления», — отметила Татьяна Бережная.

В бюджете на 2024 год на поддержку ветеранов и их семей предусмотрено почти 14 млрд грн – вдвое больше, чем в прошлом году, заложены средства на реализацию программ, которые помогают защитникам реализовываться: гранты по программе єРобота, программы обучения, программа єОселя. Действует программа компенсаций для бизнеса за обустройство инклюзивных рабочих мест – работодатели могут получить до 120 тыс грн компенсации.

«Обязанность государства, бизнеса, каждого украинца – сделать все возможное, чтобы ветераны имели возможность вернуться как можно скорее к гражданской жизни. У ДТЭК есть 10-летний опыт взаимодействия с ветеранами. На сегодняшний день почти 4500 наших коллег защищают Украину в рядах Вооруженных Сил Украины. 319 после службы вернулись работать в компанию… Наша программа поддержки ветеранов в бизнесах компании ДТЭК на сегодняшний день состоит из психологической поддержки, помощи в адаптации при поддержке наставников, переквалификации, дополнительного медицинского сопровождения раненых и программы оздоровления и реабилитации. Готовы делиться опытом, участвовать в формировании национальной платформы, которая станет фундаментом комплексной и всесторонней поддержки и помощи нашим ветеранам», — подчеркнул исполнительный директор ДТЭК Дмитрий Сахарук.

«В МХП мы создали комплексную программу «МХП Поруч», которая охватывает военных, ветеранов, их семьи, тех, кто ждет родных с войны. 2367 работников компании защищают Украину. В МХП работает 273 ветерана. «МХП Поруч» предусматривает юридическую поддержку, физическую и психологическую реабилитации, профессиональную адаптацию и помощь в развитии социальных связей», — рассказал Андрей Булах, заместитель председателя правления ЧАО «МХП».

Чиновники сейчас работают над документом, где будут определены статусы и услуги, которые может получить военнослужащий. Минэкономики с ведущими работодателями начали работу над Маршрутом ветерана в корпоративное пространство и имеют рекомендации для бизнеса, как помочь адаптации ветеранов на рабочем месте.

«Почти 800 сотрудников Укрпошты защищают страну в составе сил безопасности и обороны… Начали работать над разработкой программы адаптации ветеранов, которая будет учитывать психологическую поддержку и создание безбарьерных условий для работы. Другое направление, которое мы планируем развивать, — социальные инициативы для развития инклюзивного общества. Миссия Укрпошты – объединять людей, устранять барьеры и создавать равные условия для всех», — отметил Игорь Смелянский, Генеральный директор АО «Укрпочта».

«Сложность вызова обуславливает необходимость бизнесу и государству действовать совместно и объединять усилия. Поскольку провал адаптации ветеранов может повлечь за собой не только снижение эффективности бизнеса, но и ухудшение социальной и инвестиционной привлекательности на уровне регионов», — подчеркнул Роман Бондарь, Генеральный директор Korn Ferry.

Также был представлен справочник с рекомендациями для бизнеса по адаптации ветеранов на рабочем месте, разработанный украинскими офисами Korn Ferry и Kearney совместно с Минэкономики и представителями ведущих работодателей, отражающий практики, применяемые работодателями, содержащий советы для работника с момента его призыва на военную службу и до его возвращения на рабочее место.