Автор Татьяна Кириленко Журналист

Разобраться с ситуацией на рынке труда в военное время довольно сложно. С одной стороны, есть информация, что он стремительно восстанавливается, с другой — существует немало серьезных нюансов, «приземляющих» этот оптимизм. В частности, предложение не соответствует спросу, ощущается значительная нехватка кадров, есть проблемы с уровнем квалификации и зарплатой.

Рекорд по вакансиям

Непростая демографическая ситуация в Украине еще в довоенный период значительно ухудшилась после полномасштабного вторжения. По данным Минэкономики, если в 2021 году официальный рынок труда насчитывал 11,5 миллиона работников, то уже в 2023-м их количество уменьшилось до 9 миллионов.

А на начало 2024 года кадровый резерв сократился по сравнению с довоенным периодом почти на 30%, утверждают в Институте экономических исследований и отмечают, что нехватка рабочей силы стала главной проблемой для отечественного бизнеса. При этом количество вакансий продолжает расти, и на начало осени их было уже около 120 тысяч. Это рекорд за последние три года.

Так, крупнейшие платформы по поиску работы Work.ua и Robota.ua в середине октября разместили 110 603 и 111 219 актуальных вакансий соответственно. Заполнить их довольно проблематично в условиях массового выезда украинцев за границу, мобилизации в армию, а в последнее время еще и нежелания мужчин легально трудоустраиваться из-за страха попасть на воинский учет.

Так что эта проблема еще больше обострилась. По предварительным расчетам, для того чтобы обеспечить ежегодный рост ВВП к 2030 году на 7%, Украине необходимы дополнительно 4,5 миллиона работников.