Сергей Куюн
Тема экономического бронирования заставила в очередной раз обратить внимание на тему официальных зарплат. Идея правительства и парламентариев состоит в том, чтобы привязаться к уплате «зарплатных» налогов, в частности к налогу на доходы физлиц (НДФЛ). Платишь определенную сумму налога в месяц — получаешь право забронировать работника от призыва.
Логика в том, чтобы сохранить работающую экономику, без которой не будет возможности финансировать войско, а также в получении бюджетом дополнительных средств, которые опять же необходимы для обеспечения армии.
Многие считают это предложение противоречивым и несправедливым, но несомненным остается другое: уплата налогов, и в частности «зарплатных», остается неприемлемой. Увидеть это можно на примере данных об официальных зарплатах, на которые начисляются НДФЛ и единый социальный взнос (ЕСВ), в сетях автозаправочных станций (см. рисунок).
Работа «за еду»
Семь раз — такова разница в официальных зарплатах «на руки» между лидером и аутсайдером рейтинга 30 крупнейших автозаправочных сетей по результатам первого квартала 2024 года: UPG и черниговской сетью «Т&Т-Нафта».
Судя по всему, черниговчанам платили даже не минимальную зарплату (6700 грн в месяц на начало года, или 5393 грн на руки), а полставки. Может ли трудоспособный человек прожить на 3500 грн в месяц, вопрос риторический.
Фактически этот вопрос справедлив для всех «жителей» условной красной (видимо, от стыда) зоны с официальной зарплатой менее 10 тыс. грн/месяц. А в эту группу компаний вошло более половины из трех десятков крупнейших сетей АЗС. То есть все они имеют признаки выплаты зарплаты в «конвертах».
Из интересного еще то, что, несмотря на очевидное для всех увеличение зарплат по стране из-за инфляции и нарастающего дефицита рабочей силы, половина «красных» отчиталась о снижении выплат работникам по сравнению с третьим кварталом 2023 года. То есть полностью очевидна нереальность официальных цифр ни по абсолютному значению, ни по динамике.
Характерно, что наряду с региональными и откровенно маргинальными бизнесами в «красной» зоне со смешными ставками оказались и сети из ТОП-10 — БРСМ, KLO, МОТТО, а также достаточно большие Marshal и VST.
ВАС ЗАИНТЕРЕСУЕТ 
Короли и капуста: как платят налоги сети АЗС
Следует отметить, что, несмотря на растущую важность уплаты налогов во время войны и давление налоговиков, в течение года указанные операторы почти не изменили «зарплатную» политику. Формально больше всего «возбудилась» БРСМ, в которой за год официальные ставки выросли в полтора раза. Но поверить в то, что улыбку кассира можно купить за 8500 грн в месяц, так же сложно, как и в 5860 грн, которые сеть официально платила в начале 2023-го. Ведь отставание от зарплат работников у ключевых конкурентов составляет 2–3 раза.
Аналогичная ситуация по сети VST, повысившей за год декларируемые зарплаты в два раза, но в результате вышедшей только на 7000 грн по месяцу.
Как несложно догадаться, на самом деле особой разницы по уровню зарплат на рынке нет. На сайтах трудоустройства это хорошо видно. Но характерно, что в частности БРСМ и МОТТО, активно ищущие работников, предлагаемый заработок не объявляют. В свою очередь ОККО, WOG, UPG и даже Avantage 7 пишут предложения открыто, и эти предложения колеблются в небольшом диапазоне.
«Наши работники нередко идут работать на БРСМ, потому что по факту зарплаты там несколько выше. Людям часто важнее, сколько ты в конечном результате получишь на руки, а не что в официальной ведомости», — говорит владелец сети АЗС. Он еще отмечает, что многим мужчинам в последнее время также нежелательно официальное трудоустройство из-за опасения призыва. Круг замкнулся: работник не хочет официальных отношений, чтобы не светиться перед государством, работодатель этих отношений не хочет тоже, чтобы не платить налоги государству.
Из нестандартного отметим еще следующее. Если в БРСМ сеть разбросана по всей стране, то KLO оперирует исключительно в Киеве и Киевской области, где зарплаты априори выше. Но на бумаге они даже на четверть меньше БРСМ-овских. Подчеркнем, что, кроме цветной гаммы АЗС, эти две сети объединяют также неплохие показатели продаж. То есть это не маргинальные бизнесы, а одни из ведущих по прибыльности в стране, которые могут дать фору даже пятерке лидеров «зарплатного» рейтинга, не говоря уж об остальных.
